Jakarta –
Peoplee, penyedia layanan SDM berbasis teknologi, memperkirakan pekerjaan mana yang paling dibutuhkan perusahaan. apa pun?
Berdasarkan data Peopleee pada Januari hingga September 2024, terdapat 1,8 juta lowongan pekerjaan untuk semua posisi. Dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya, yaitu 1,7 juta, terjadi peningkatan sebesar 5,7%.
Kemudian pada tahun 2023, mereka juga menemukan 2,3 juta lowongan pekerjaan diunggah ke halaman pencarian kerja. Ia kemudian memperkirakan akan terjadi peningkatan jumlah lowongan pekerjaan pada tahun 2024. Data ini juga menunjukkan pekerjaan yang paling dibutuhkan perusahaan, yaitu sales, back office, dan engineer.
“Sebagai agen perekrutan, kami telah membantu lebih dari 1.500 perusahaan dan 5.000 kandidat untuk mencapai tujuan mereka,” kata CEO Peoplyee Kenichi Fujiki dalam keterangan yang diterima ANBALI NEWSINET.
Peoplyee sebenarnya sudah berkecimpung di industri teknologi sumber daya manusia (SDM) sejak tahun 2013. Saat itu namanya Reeracoen Indonesia yang kemudian diubah menjadi Peoplyee.
Merupakan singkatan dari People dan Employee, karena kedua kata tersebut berkaitan dengan ruang lingkup sumber daya manusia dan menggambarkan bisnis perusahaan. Perubahan nama ini sejalan dengan fokus Peoplyee pada solusi SDM berbasis teknologi, yaitu menghubungkan perusahaan klien dengan tenaga kerja yang paling sesuai dengan kebutuhannya agar lebih efektif dan efisien.
“Kami memilih nama Peoplyee karena mencerminkan inti bisnis kami, yaitu sumber daya manusia. Kami percaya bahwa kombinasi teknologi dan pemahaman mendalam terhadap dinamika pasar tenaga kerja memberikan kontribusi nyata dalam menyelesaikan masalah pengangguran dan kesenjangan keterampilan. di Indonesia,” jelas Fujiki.
Sebagai penyedia layanan SDM, Peoplyee memiliki alat rekrutmen berbasis teknologi untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat dengan cepat dan membuat proses perekrutan menjadi lebih efisien.
Bagi perusahaan yang menggunakan jasa agen perekrutan, tidak hanya menjadi sumber kandidat sesuai kebutuhan bisnis, namun juga dapat memanfaatkan solusi HR lain yang mendukung perencanaan tenaga kerja, yaitu: HR Consulting: Memberikan visi rekrutmen yang disesuaikan dengan visi perusahaan. kebutuhan Verifikasi pengalaman kerja. : Verifikasi pengalaman kerja, latar belakang dan pendidikan sebelum perusahaan menerima karyawan Garansi tiga bulan: Memberikan garansi tiga bulan untuk menggantikan karyawan yang mengundurkan diri dan/atau tidak memenuhi standar kerja
Menurut Fujiki, Indonesia masih menghadapi tantangan ketenagakerjaan yang serius, terutama ketika perusahaan kesulitan memenuhi kebutuhan pekerja dengan keterampilan khusus. Di sisi pencari kerja, Peoplyee menciptakan ekosistem yang memungkinkan mereka menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka.
Simak Video “Kisah Sedih 7 Calon TKI yang Ingin Memperbaiki Nasib di Malaysia, Namun Akhirnya Ditipu” (asj/asj)
