Jakarta –
Seperti diketahui, perusahaan-perusahaan besar banyak yang merumahkan karyawan generasi z atau generasi Z. 6 dari 10 perusahaan yang disurvei akan memberhentikan karyawan barunya tahun ini.
Survei ini dirilis oleh platform pendidikan cerdas dan konsultasi karir. Intelligence telah menerbitkan laporan tentang cara kerja karyawan Gen Z di beberapa perusahaan.
Kurangnya motivasi karyawan, kurangnya profesionalisme dan keterampilan komunikasi yang buruk adalah beberapa alasan mengapa perusahaan memecat pekerja Gen Z, menurut Euronews.
1. Kurangnya motivasi dan inisiatif 2. Kurang profesional3. Struktur organisasi yang salah 4. Komunikasi yang buruk 5. Kesulitan menerima umpan balik 6. Kurangnya pengalaman kerja yang relevan 7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk 8. Keterampilan teknis yang tidak memadai 9. Ketidaksesuaian budaya kerja 10. Kesulitan bekerja dalam tim.
Holly Schroth, dosen senior di Haas School of Business di University of California, Berkeley, menjelaskan bahwa Gen Z lebih fokus pada kegiatan ekstrakurikuler untuk meningkatkan daya saing mereka di kampus daripada mencari pengalaman kerja. Hal ini mengarah pada “ekspektasi yang tidak realistis” tentang bagaimana berperilaku di tempat kerja dan dengan atasan.
“Mereka [Gen Z] tidak mengetahui keterampilan dasar atau tempat kerja untuk berinteraksi sosial dengan klien, pelanggan, dan kolega,” kata Schroth, Rabu (23/10/2024).
Oleh karena itu, perusahaan harus menyambut karyawan baru dengan baik dan memberikan pelatihan yang memadai. Selain itu, para eksekutif senior harus menjadi pelatih dan manajer, tambahnya.
Data yang dirilis Resume Templates juga menyebutkan bahwa Generasi Z sangat bergantung pada dukungan orang tua ketika mencari pekerjaan. 70% dari 1.500 pencari kerja muda mengaku meminta bantuan orang tuanya dalam proses pencarian kerja.
Sementara itu, 25% lainnya membawa orang tuanya untuk wawancara, dan sisanya meminta orang tuanya mengirimkan lamaran kerja dan menulis resume untuk mereka.
Kualitas terbaik yang dapat ditawarkan oleh perekrut adalah inisiatif dan sikap positif terhadap calon karyawan untuk meningkatkan peluang mereka untuk diterima bekerja.
Berikut adalah kualitas yang dicari perusahaan pada karyawan Gen-Z:
1. Inisiatif tinggi2. Sikap Positif 3. Etos Kerja yang Kuat 4. Mudah Beradaptasi 5. Terbuka Terhadap Akses 6. Internal, Tepat Waktu dan Dapat Diandalkan 7. Keterampilan Teknis yang Memadai 8. Keterampilan Interpersonal yang Baik 9. Pengalaman dan Pengalaman Kerja 10. Bekerja Sesuai Media Sosial 11. Hindari Politik .
Tonton videonya: J.K. dan J Pramono
(fdl/fdl)
