Jakarta-
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI hadir kembali menggairahkan peningkatan budaya kerja dan kinerja melalui BNI Culture Fest 2024. Tak hanya itu, BNI juga memperkenalkan implementasi inisiatif Program Kesejahteraan Pekerja yang diusung Kementerian Negara – Badan Usaha Milik Negara (BUMN) sejak Desember 2023 lalu.
Acara yang digelar pada Kamis (14/11) ini dihadiri oleh Wakil Menteri BUMN Aminuddin Ma’ruf, Direktur Utama BNI Royke Tumilaar, Direktur Human Capital dan Kepatuhan BNI Mucharom, direksi BNI lainnya, Komisaris Utama BNI Pradjoto dan jajarannya, serta selaku anak pemimpin dari perusahaan-perusahaan Grup BNI.
Royke mengatakan acara ini merupakan puncak dari penguatan budaya fase selanjutnya sebagai bagian dari penerapan semangat inovasi untuk mendorong peningkatan kinerja.
“Kami ingin terus memperkuat visi BNI menjadi lembaga keuangan yang unggul dalam layanan dan kinerja berkelanjutan,” kata Royke dalam keterangan tertulis, Sabtu (16/11/2024).
Sesuai dengan nilai-nilai inti seperti Handal, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif (AKHLAK), Program Transformasi BNI mencakup Risk, Culture, Agile, Collaboration and Execution Orientation (RACE) dalam optimalisasi kinerja instansi. .
Melalui Culture Fest 2024, BNI memperkenalkan Employee Wellbeing Program sebagai inisiatif untuk memperhatikan keamanan dan kenyamanan pegawai. Ada tiga prinsip yang diusung BNI dalam pelaksanaan Program Kesejahteraan Pegawai, antara lain kesehatan, finansial, dan sosial.
Implementasi inisiatif Wellness Program ini dilakukan oleh BNI melalui berbagai program. Program-program tersebut antara lain penitipan anak khusus pegawai melalui BNI Little Explorers, Program Pendampingan Pegawai, dan Program Dana Kesehatan Pensiun.
“Salah satu wujud nyata dari Program Wellbeing adalah dengan menyediakan tempat penitipan anak khusus pegawai yang disebut BNI Little Explorers, serta wadah komunitas olahraga, seni, dan hiburan bagi seluruh pegawai BNI yang disebut 46Society,” ujar Royke.
Berikutnya ada program bantuan pegawai bernama Naluri. Program ini menawarkan konsultasi digital terkait masalah mental, fisik, dan keuangan. Program berikutnya adalah Dana Kesehatan Pensiun (DKMP) yang bertujuan untuk memberikan ketenangan pikiran kepada seluruh pegawai BNI dalam menghadapi masa pensiun.
Pada kesempatan yang sama, BNI juga meluncurkan buku “Transform or Disappear: Perjalanan Transformasi Organisasi dan Pola Pikir”. Buku ini menceritakan perjalanan transformasi yang dilakukan BNI dalam menghadapi berbagai tantangan, khususnya saat Indonesia menghadapi dampak pandemi pada tahun 2021 hingga saat ini telah menjadi bank modern dalam hal layanan dan digitalisasi.
Keberhasilan BNI membawa perubahan dalam buku ini diharapkan dapat menjadi inspirasi dan pembelajaran berharga bagi generasi muda BNI Hi-Movers dalam menghadapi tantangan masa depan. Perjalanan transformasi BNI saat ini telah menghasilkan tonggak penting, namun perubahan akan terus beradaptasi dengan kebutuhan nasabah.
“Kita sudah melihat hasil yang menggembirakan. Kita berada di jalur yang benar. Namun bukan berarti pekerjaan sudah selesai. Jalan masih panjang. Kita belum mencapai tujuan akhir,” pungkas Royke. Saksikan video “Wondr by BNI menerima penghargaan strategi komunikasi aplikasi perbankan paling kreatif dan inovatif” (prf/ega)
