Ke -h-
Banyak perusahaan dilaporkan telah memotong banyak karyawan berdasarkan Generasi Z atau karyawan General Z pada tahun 2024.
Menurut laporan sebelumnya, penemuan salah satu dari Sixes of General Z sesuai dengan platform konsultasi pendidikan dan profesional. Amarah.
Banyak perusahaan hingga 6 dari 10 juga melaporkan siswa ini bahwa ia telah merekrut tahun ini. Beberapa penyebab yang termasuk staf, vokon dan keterampilan komunikasi yang lemah tanpa adanya inspirasi.
“Banyak mahasiswa pascasarjana baru mungkin sulit untuk mengakses kekuatan pendidikan mereka,” Hu Nugen pada hari Jumat (10/1/2025) dalam konteks Yumors.
“Karena kami memiliki pengetahuan teoretis tentang universitas, mereka sering tidak memiliki pengalaman dan keterampilan lembut yang diperlukan untuk berhasil di lingkungan kerja,”
Pemilik survei juga telah melaporkan bahwa pekerja Z jenderal mencoba menangani pekerjaan mereka, seringkali perlahan dan tidak memakai dengan benar.
Dalam laporan independen April, staf menemukan bahwa staf bergantung pada dukungan orang tua yang berlebihan selama proses pencarian untuk Z. Menurut sebuah survei yang dilakukan oleh resumetMplets, ada sekitar 5.500 pekerjaan muda, 70% orang menerima orang tua mereka dalam proses pencarian kerja.
Bahkan hingga 25% untuk diwawancarai orang tua, banyak orang lain bertanya kepada orang tua mereka dan menulis CV.
Dalam laporan tersebut, bos menekankan bahwa mereka telah melihat beberapa fitur penting, yang merupakan inisiatif dan pandangan positif. Manajer juga sepadan dengan pengalaman nyata dengan magang atau dengan pekerjaan dan oleh media minor, melalui acara media politik.
Nougen Zuan Fuk mengatakan: “Gelar baru,” mengatakan bahwa mahasiswa pascasarjana baru harus menunjukkan profesionalisme bahwa itu tidak dilakukan dengan standar yang sangat patuh, tetapi tujuan penghormatan dan pekerjaannya.
Beberapa alasan untuk keputusan ini termasuk kekurangan karyawan serta keterampilan terkait lainnya serta perusahaan dengan mudah menemukan
1. Kurangnya inspirasi atau inisiatif: 50% 2. Kekurangan: 46% 3. Keterampilan Organisasi Buruk: 42% 4. Keterampilan Komunikasi Buruk: 39% 5. Tantangan untuk menerima umpan balik: 38% 6. Kurangnya Pengalaman Kerja Terkait: 38 % 7. Keterampilan Kepuasan Buruk: 34% 8. Keterampilan Teknis Tidak Cukup: 31% 9. Tidak ada yang menguntungkan dalam budaya perusahaan: 31% 10. Kesulitan dalam tim: 30% (FDL / FDL)
