Jakarta –
PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) merayakan hari jadinya yang ke-47, dengan mengusung tema ‘Inspiring Visions, Creating Opportunities’. Tahun ini Pupuk Kaltim fokus pada pengembangan kemampuan, keterampilan dan kemampuan pegawai, serta menciptakan lingkungan kerja yang setara dan kerjasama.
“Kami memandang tidak hanya produksi tetapi juga pengembangan sumber daya manusia sebagai pilar utama keberlanjutan perusahaan. Dengan strategi yang kami terapkan, kami berupaya untuk menciptakan manusia-manusia yang mampu menghadapi tantangan masa depan dan mendukung perkembangan perusahaan dan masa depan. pembangunan negara yang berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo dalam keterangan tertulisnya, Kamis (10/12/2024).
Dijelaskannya, pada tahun 2024, banyak pencapaian penting yang telah dibukukan perseroan. Dengan diresmikannya pabrik garam amonium pertama di Indonesia pada bulan Februari, serta dihidupkannya kembali berbagai pabrik lainnya. Langkah-langkah tersebut diyakini mampu meningkatkan produktivitas dan produktivitas secara signifikan, serta mendorong stabilitas operasional dan memperkuat posisi Perseroan di industri.
Guna menjamin keberhasilan jangka panjang, kata dia, Pupuk Kaltim telah menerapkan beberapa langkah strategis, antara lain restrukturisasi jabatan perusahaan dan restrukturisasi organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui program talent acquisition, serta pelatihan dan pengujian kinerja. .
“Sejalan dengan tujuan utama kami dalam mendukung ketahanan pangan negara, Pupuk Kaltim terus berupaya memperkuat kapasitas Dinas melalui inisiatif strategis yang mendukung pengembangan individu dan organisasi,” jelas Soesilo.
Di sisi lain, Pupuk Kaltim juga banyak meningkatkan kecepatan pelatihan-pelatihan yang dinilai berhasil memperkuat kapasitas pekerja di berbagai bidang. Salah satu program yang pertama adalah Employee Development Program (ODP) yang dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis dan profesional operator. Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang terintegrasi dengan proses sertifikasi, memastikan setiap peserta mempunyai kesempatan untuk mengembangkan karir profesionalnya.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi dalam mengembangkan strategi yang mendukung transisi hijau, termasuk inisiatif seperti penghilangan karbon, remediasi amonia, dan penerapan prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG). Penyempurnaan ini merupakan bagian penting dari upaya perusahaan untuk menjamin keberlangsungan usaha sesuai dengan persyaratan lingkungan hidup.
“Melalui pengembangan inovasi yang cerdas dan berkelanjutan, Pupuk Kaltim menekankan peran strategisnya tidak hanya sebagai produsen pupuk, tetapi juga sebagai pionir transisi hijau di industri pupuk dan petrokimia. Langkah ini menunjukkan komitmen kami terhadap kelestarian lingkungan dan dampak positif pada masyarakat,” tambah Soesilo.
Pariwisata Pupuk Kaltim dalam pengembangan sumber daya industri dan inovasi berkelanjutan telah diakui di tingkat nasional dan internasional. Berbagai penghargaan telah diterima, antara lain Penghargaan Perusahaan Terbaik dari Kementerian Ketenagakerjaan RI, Penghargaan Paritrana dari Dinas BPJS Ketenagakerjaan, dan Penghargaan Pelopor Teknologi dari Kementerian Ketenagakerjaan RI. Penghargaan ini juga memperkuat posisi Pupuk Kaltim sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap kualitas dan keberlanjutan.
“Sebagai pionir transisi hijau di industri pupuk dan petrokimia, kami menekankan pentingnya inovasi berkelanjutan. Kami mengajak seluruh karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan, menjawab tantangan masa depan, dan mendukung solusi berkelanjutan yang akan berdampak positif pada masa depan. masa depan dunia,” pungkas Soesilo.
Saksikan juga video ‘CEO Pupuk berbicara tentang Tantangan Pengurangan Energi di Indonesia’:
Saksikan video “BCC 2023, Inovasi Masa Depan Agribisnis Indonesia” (mega/mega)
